Wer durch die berühmte „rote Tür“ der AWO tritt, betritt eine Welt voller sozialer Vielfalt, Solidarität und Engagement. Aber wer sorgt eigentlich dafür, dass hinter dieser roten Tür immer wieder neue Gesichter erscheinen, die unsere Werte leben und unsere Angebote stärken? Die Antwort lautet: Julia Althoff! Als Recruiterin im AWO Regionalverband Mitte-West-Thüringen e.V. hat Julia eine zentrale Rolle. Sie sucht nicht nur neue Mitarbeitende, sondern entwickelt auch kreative Strategien, damit unsere AWO als attraktive Arbeitgeberin sichtbar wird.
Julia Althoff erhält auf der Klausur der Führungskräfte 2024 vom Vorstandsvorsitzenden eine Würdigung für herausragendes Engagement
Der Fachkräftemangel macht sich in vielen Branchen bemerkbar, auch in der Sozialwirtschaft. Umso wichtiger ist es, dass wir uns als Arbeitgeberin präsentieren, die nicht nur sichere Arbeitsplätze bietet, sondern auch eine Kultur des Miteinanders und der Weiterentwicklung. Julia hat genau das im Blick.
Zu ihren Kernaufgaben gehört es, unsere offenen Stellen und Ausbildungsplätze auf verschiedenen Kanälen zu bewerben. Sie erstellt Stellenanzeigen, die nicht nur Fakten aufzählen, sondern potenziellen Bewerber*innen zeigen, warum es sich lohnt, bei der AWO zu arbeiten. Dabei hat Julia stets ein Gespür dafür, wie sie die Werte unseres Verbandes – Solidarität, Toleranz, Freiheit, Gleichheit und Gerechtigkeit – auch im Recruiting sichtbar macht.
Julia verbringt einen wesentlichen Teil ihrer Arbeit nicht im Büro, sondern auf Ausbildungs- und Berufsmessen, wo sie die AWO repräsentiert. In diesem Rahmen tritt sie als Botschafterin der AWO auf und informiert Jugendliche, Quereinsteiger*innen sowie Schüler*innen über die vielfältigen beruflichen Möglichkeiten in unserem Verband. Ob in der Pflege, der Kinder- und Jugendhilfe oder der Verwaltung – die AWO bietet eine breite Palette an Karrierechancen in sozialen Berufen. Mit ihrem sympathischen Auftreten und ihrer offenen, zugänglichen Art begeistert Julia viele Menschen und zeigt ihnen, dass soziale Berufe nicht nur sinnstiftend, sondern auch zukunftssicher sind.
Durch ihre leidenschaftliche und motivierende Art trägt Julia aktiv zur Fachkräftegewinnung bei, indem sie junge Talente für die AWO begeistert und ihnen den Weg zu einer beruflichen Zukunft im sozialen Sektor ebnet. Besonders ihre Arbeit an Schulen ist ein wertvoller Beitrag zur frühzeitigen Orientierung von Schüler*innen und hilft, das Interesse für Berufe mit gesellschaftlicher Verantwortung zu wecken – ein wichtiger Schritt in der Sicherstellung einer nachhaltigen und engagierten Mitarbeiter*innenbasis für die Zukunft.
Eine besondere Kampagne, die Julia betreut, ist die Rote-Tür-Kampagne. Mit diesem Imageprojekt wollen wir die Türen der AWO sprichwörtlich und symbolisch weit öffnen. Die rote Tür steht für Offenheit, Vielfalt und Chancengleichheit – Werte, die auch im Recruiting eine zentrale Rolle spielen.
Aber Recruiting endet nicht mit der Unterschrift auf dem Arbeitsvertrag. Damit sich neue Mitarbeitende auch langfristig bei der AWO wohlfühlen, entwickelt Julia Onboarding-Prozesse, die den Einstieg erleichtern. Sie plant Begrüßungsveranstaltungen, erstellt Willkommenspakete und sorgt dafür, dass neue Kolleg*innen direkt die wichtigsten Infos an die Hand bekommen. Denn ein gelungener Start ist der erste Schritt zu einer erfolgreichen Zusammenarbeit.
„Im Recruiting zu arbeiten bedeutet für mich, die Zukunft einer Organisation aktiv mitzugestalten, indem man talentierte Menschen findet, die den Erfolg und die Werte des Unternehmens vorantreiben.“ erzählt Julia. „Jedes einzelne meiner Gespräche führe ich engagiert mit purer Leidenschaft und individuell auf die Interessent*innen angepasst.“
Julia weiß, dass die Suche nach neuen Kolleg*innen auch in Zukunft herausfordernd bleibt. Doch mit Herzblut, Kreativität und einem offenen Ohr für die Wünsche der Bewerber*innen ist sie bestens gerüstet, um die AWO als attraktive Arbeitgeberin weiter nach vorne zu bringen.
Julia Althoff (Mitte) auf der Berufs-Info-Messe in Mühlhausen
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