kurz und knapp

1. Mitarbeiterbefragung 

Mit großem Interesse haben wir die Ergebnisse der Mitarbeiterbefragung im Oktober 2023 zur Kenntnis genommen. Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine aktive Beteilung genommen haben

Wir freuen uns, dass sich die Mehrheit unserer Mitarbeiter*innen mit unserem Verband verbunden fühlen und die AWO als Arbeitgeberin weiterempfehlen.

Die Ergebnisse zeigen, dass Sie folgende Themen als besonders wichtig erachten: 

• Gesundheitsthemen, vor allem Stressbewältigung/Achtsamkeit
• Kommunikation im Verband und in den Einrichtungen
• Personalmangel
• Wertschätzung

Erste Schritte zur Verbesserung Ihrer Anregungen sind bereits erfolgt:

• Seit November 2023: Regelungen zur Wertschätzung, z. B. für Jubiläen und Renteneintritte
• Seit Mai 2024: Einführung eines Springerpools als Pilotprojekt in der stationären Pflege
• Seit Juni 2024: Seminare zu Stressbewältigung/Achtsamkeit und gesunder Ernährung

Weiterhin geplante Schritte sind:

• Ab September 2024: Impulse für die Teams im Verband zu den Herausforderungen in der heutigen Arbeitswelt, z. B. Resilienz stärken
• 2025: Fachtage in den Bereichen Bildung und Eingliederung sowie Beratung und Jugendhilfe

Wir sind der festen Überzeugung, dass die genannten Schritte dazu führen, dass sich Ihre persönlich empfundene Arbeitssituation verbessert. Bei weiteren Rückfragen oder Anmerkungen steht Ihnen das Team des Betrieblichen Gesundheitsmanagements um Dr. Kerstin Oßwald-Irmer gern zur Verfügung.

2. Terrassenfest auf dem Neubau des Wohn- und Pflegecampus "Neue Zeit" in Sömmerda